从人物设定，到分镜与可交付画面。

下面把招聘要求映射到页面中的可见材料。标记为“已覆盖”的内容可以直接在网站核对；标记为“部分覆盖”的内容会明确当前边界，不把研究预演写成正式成片。

这页的目标是让岗位匹配一眼可核查：不把“会做动态”写成已有成片，也不把概念案例写成客户项目。

角色设计先固定轮廓、发型、服装结构、配色、配件与表情范围，再进入不同角度和动作。这样分镜与系列画面才有可复核的基线。

先用故事卡与静态预演确认开场、动作方向、景别变化和结尾回收，再进入正式视频素材制作。重点检查角色连续性和叙事是否看得懂。

GPT Image 用于创意探索与候选生成；我负责把人物、镜头、环境和禁用项拆成可检查的要求，再完成筛选、PS/AI 后期、版本归档和组图 QA。

角色锚点、候选筛选、PSD / SVG 文件分工及 QA 检查口径均有对应记录，用于说明画面如何进入可编辑交接。

公开案例展示方法、过程证据和可交付边界；不声明英文沟通能力，不把未确认的商业结果或上线数据写入作品集。

这三组原创角色项目覆盖时间奇幻、深海科幻与日常奇幻。它们保留在同一条 P0 阅读路径中，方便面试按剧本类型切换，而不是只展示单一冷色科幻角色。

三项均为原创概念案例；其中商品与包装页仅作为角色延展材料，不把生产候选表述为真实量产或销售结果。

角色设定、世界规则、提示词、透明素材、场景、生产候选和 QA 状态需要按同一份资产合同归档。这样编剧、剪辑或下一位设计师能知道哪些可以复用、哪些必须回到设定、哪些尚待确认。

将提示词、候选、复用、人工统一、QA 和交接做成视觉证据墙，方便快速演示 AI 参与的真实位置。